Tech rekrytering
Vi är vana att rekrytera för techbolag – vi har hjälpt både tidiga startups såväl som globala bolag att hitta rätt teknisk kompetens, både inom tidsram och med hög träffsäkerhet. Vi kan börja omgående och kan leverera kandidater inom 1-3 veckor.
Hur svårt är det att rekrytera IT-kompetens?
Peops Relations har samarbetat med bolag under snabb tillväxt och där det har varit viktigt att snabbt tillsätta 3-4 nyckelpersoner. Vi är vana att kliva in som partner under såväl uppbyggnadsfas som etbalerat bolag. Under ett 12-månaders partnerskap hjälpte vi ett techbolag under snabb tillväxt, där vi gav ut 60 jobberbjudanden – med över 75% accept rate.
Jobbannonser räcker sällan för önskat resultat, utan riskerar att tid läggs på screenings utan resultat. Dessutom letar oftast inte era kanddiater aktivt efter jobb - här krävs search och stark USP som fångar deras intresse.
För att lyckas med techrekrytering krävs alltså både snabbhet, struktur och ett arbetssätt som attraherar rätt kompetens från start. Peops Relations blev det strategiska valet när Peltarion (King) skulle utöka sin tech-avdelning och gå från 30 till 110 medarbetare. En ökning av personalstyrkan med över 360% - vilket krävde en tydlig strategi för att hållbart växande. Här fick dessutom Peops Relations gå in och äga hela den interna Talen Acquistion-avdelningen.
Oavsett om uppdraget är på kort sikt eller ett långtgående uppdrag så förstår vi vad som krävs för att uppnå resultat. Våra tidigare kunder har eftersökt flera olika IT-roller:
- Software Engineers (Java, Python, C#, C++, Javascript, React, Golang, Rust)
- Frontend, Fullstack & Backend Engineers
- Ledande befattningar (Tech lead, Arkitekter, CTO, Product Owner, Product Manager, etc).
- AI- och Machine Learning engineers
- Data Engineers, Data Scientist och Business Intelligence
- Plattform- och operations specialister (SRE, Testare, Q&A)
Med Peops Relations får du en effektiv och trygg partner som kan genomlysa ert employer brand och en gedigen rekryteringsstrategi där vi gör behovsanalys, aktiv search, arbetsprov, personlighetstester och referenstagning.
Boka ett kostnadsfritt samtal med oss där vi kan guida och rådgöra med dig vad som är bäst väg framåt.
Fördelar av att jobba med oss
Lång erfarenhet av IT-branschen
Vårt team har ett stort nätverk av kvalificerade kandidater samt bred erfarenhet inom tech och IT - både av enstaka nischade roller till hela IT-avdelningar.
Search som når de som inte aktivt söker jobb
De flesta kandidaterna sitter ofta redan på trygga jobb och söker inte heller aktivt. Därför jobbar vi med riktad search och har ert employer brand i fokus.
Snabb uppstart och tidig leverans
Vi agerar direkt och kontaktar relevanta kandidater, vilket gör att ni kan se effekt av vår insats omgående. Med hög flexibilitet blir det även lätt att styra kraven.
Vanliga utmaningar
När du söker efter IT-kompetens kan behovet ha uppstått plötsligt och oförutsett. Vi är vana vid dessa scenarion och förstår att tiden är kritisk. Med oss partner får ni snabb uppstartssträcka utan krusiduller.
Behovet uppstår akut
Plötsligt valde flera av dina mest erfarna utvecklare att lämna. Behovet av ny kompetens är akut - men det finns inte tid eller resurser för att hitta ersättare.
Vad säger vårt employer brand?
Det är svårt att sätta ord på vad ert varumärke verkligen står för. Det blir därmed mer utmanande att försöka sälja in rollen till framtida kandidater.
Jobbannonser ger inte resultat
Tjänsten utannonseras, kanske på er Linkedin och karriärsida. Men ni inser att de sökande har låg relevans och det tar mycket tid från era rekryterande chefer.
Långsamma processer
Era kandidater är i flera processer och kan göra flera val. Rekryteringsprocessen är inte tillräckligt effektiv - och kandidaten valde annat bolag framför er.
Hur går det till
En lyckad IT-rekrytering börjar med att vi förstår både rollen och företaget. Vi samarbetar tätt med er, oavsett om uppdraget behöver lösas snabbt eller kräver långsiktig strategi. Så här går vår process till, från första kontakt till en kråka på kontraktet.
Förstå behovet
Vi börjar med att förstå rollen, teamet och affären. Vi bygger tillsammans en kravprofil som är på en bra nivå - så att ni snabbare kan komma till avslut.
Search och urval
Vi är vana att söka IT-talanger och har byggt ett nätverk av kvalitativa leads. Vi använder flera utvärderade AI & rekryteringsverktyg för att hitta era toppkandidater.
Tydlig process
Såväl intervjuare som kandidat har tydlig förväntansbild. Vi har en starkt datadriven rekryteringsprocess. Vi går inte på magkänsla - vi går på fakta.
Långsiktig relation
Efter vårt samarbete har du en kvalitativ process och starkare Employer Brand. Dessutom flera leads du kan hålla kontakt med, när ett nytt behov uppstår.
