Tech rekrytering
Att attrahera IT-kompetens kräver ett gediget förarbete och en utarbetad rekryteringsstrategi. Med Peops Relations får du en effektiv och trygg partner som kan genomlysa ert employer brand, bygga processer, göra aktiv search och säkerställa att du hittar de mest eftersökta talangerna på marknaden.
Hur svårt är det att rekrytera IT-kompetens?
IT-kompetens är en bristvara i Sverige - och de flesta av dina kandidater är redan i dialog med flera arbetsgivare. Ändå drivs många rekryteringar med otydliga krav, låg träffsäkerhet och för lång beslutsväg. Redan idag så misslyckas 4 av 10 IT-rekryteringar.
Jobbannonser räcker sällan. Inkommande ansökningar kräver ofta omfattande screening, och rätt kandidater söker inte alls – de behöver hittas och övertygas. Samtidigt ökar risken att förlora kandidater till andra processer om tempot inte hålls.
För att lyckas med techrekrytering krävs både hastighet, struktur och ett arbetssätt som attraherar rätt kompetens från start. Peops Relations har rekryterat IT-kompetens för flertalet kunder och har lång erfarenhet av branschen - och kan agera som er interna Talen Acquistion-avdelning. Oavsett om det är på kort sikt eller ett långtgående uppdrag. Vi har rekryterat för flera olika IT-roller:
- Software Engineers (Java, Python, C#, C++, Javascript, React, Golang, Rust)
- Frontend, Fullstack & Backend Engineers
- Ledande befattningar (Tech lead, Arkitekter, CTO, Product Owner, Product Manager, etc).
- AI- och Machine Learning engineers
- Data Engineers, Data Scientist och Business Intelligence
- Plattform- och operations specialister (SRE, Testare, Q&A)
Med Peops Relations får du ett team av konsulter till priset av endast en - och där du alltid vet vad du kan förvänta dig. Vi är vana att rekrytera inom Stockholm, Sverige - till och med globalt. Boka ett förutsättningslöst samtal med oss där vi kan guida och rådgöra dig vad som är bäst väg framåt.
Fördelar av att jobba med oss
Lång erfarenhet av IT-branschen
Vårt team har ett stort nätverk av kvalificerade kandidater samt bred erfarenhet inom tech och IT - både av enstaka nischade roller till hela IT-avdelningar.
Search som når de som inte aktivt söker jobb
De flesta kandidaterna sitter ofta redan på trygga jobb och söker inte heller aktivt. Därför jobbar vi riktad med search och har ert employer brand i fokus.
Snabb uppstart och tidig leverans
Vi agerar direkt och börjar kontakta relevanta kandidater, vilket gör att ni kan se effekt av vår insats omgående. Vår flexibilitet gör det lätt att styra kraven.
Vanliga utmaningar
När du söker efter IT-kompetens kan behovet ha uppstått plötsligt och oförutsett. Vi är vana vid dessa scenarion och förstår att tiden är kritisk. Med oss partner får ni snabb uppstartssträcka utan krusiduller.
Behovet uppstår akut
Plötsligt valde flera av dina mest erfarna utvecklare att lämna. Behovet av ny kompetens är akut - men det finns inte tid eller resurser för att hitta ersättare.
Vad säger vårt employer brand?
Det är svårt att sätta ord på vad ert varumärke verkligen står för. Det blir därmed mer utmanande att försöka sälja in rollen till framtida kandidater.
Jobbannonser ger inte resultat
Tjänsten utannonseras, kanske på er Linkedin och karriärsida. Men ni inser att de sökande har låg relevans och det tar mycket tid från era rekryterande chefer.
Långsamma processer
Era kandidater är i flera processer och kan göra flera cal. ER rekryteringsprocessen är inte tillräckligt effektiv - och kandidaten valde annat bolag framför er.
Hur går det till
En lyckad IT-rekrytering börjar med att vi förstår både rollen och företaget. Vi samarbetar tätt med er, oavsett om uppdraget behöver lösas snabbt eller kräver långsiktig strategi. Så här går vår process till, från första kontakt till en kråka på kontraktet.
Förstå behovet
Vi börjar med att förstå rollen, teamet och affären. Vi bygger tillsammans en kravprofil som är på en bra nivå - så a ni snabbare kan komma till avslut. t
Search och urval
Vi är vana att söka IT-talanger och har byggt ett nätverk av kvalitativa leads. Vi använder de flera utvärderade rekryteringsverktyg för att hitta era toppkandidater.
Tydlig process
Såväl intervjuare som kandidat har tydlig förväntansbild, genom en kvalitativ och datadriven rekryteringsprocess. Vi går inte på känsla - vi går på fakta.
Långsiktig relation
Efter vårt samarbete har du en kvalitativ process och starkare Employer Brand. Dessutom med leads du kan bibehålla kontakt med när ett nytt behov uppstår.
