Aira, en då nystartad aktör inom grön energiteknik, stod inför utmaningen att bygga upp en komplett techorganisation från grunden. Målet var att snabbt rekrytera nyckelkompetens inom utveckling och supply chain, samtidigt som bolaget befann sig i en känslig uppstartsfas utan etablerat varumärke eller offentlig närvaro. Att attrahera rätt talanger utan att kunna kommunicera öppet om bolaget krävde en diskret och strategisk rekryteringsinsats.

Peops Relations satte samman ett dedikerat team av erfarna headhunters som arbetade nära Aira för att identifiera och attrahera rätt kandidater. Genom riktad search och personliga kontakter kunde teamet presentera Aira på ett attraktivt sätt för kandidater, trots avsaknaden av ett offentligt varumärke. Denna metod möjliggjorde en snabb och effektiv rekryteringsprocess som anpassades efter bolagets tillväxtmål.

Under ett 12 månader långt partnerskap & 2,5 FTE levererade Peops Relations över 80 erbjudanden, vilket resulterade i mer än 60 framgångsrika anställningar inom tech och supply chain. Rekryteringarna genomfördes utan traditionell marknadsföring, enbart genom riktad search och personligt nätverk. När Aira rekryterat sin interna Talent Acquisition-funktion kunde Peops Relations smidigt överlämna stafettpinnen, vilket säkerställde en hållbar och långsiktig tillväxtstrategi utan friktion.