Minuter

No items found.

Publicerad

February 9, 2026

Vad gäller vid föräldraledighet för chefer?

Som chef har du särskilda rättigheter och skyldigheter när det kommer till föräldraledighet. Vilka regler gäller egentligen? Här får du en praktisk genomgång av vad som är viktigt att veta.

Författare

Dela

Föräldraledighet för chefer innebär ofta mer komplexa frågeställningar än för andra medarbetare. Som chef har du både rättigheter som förälder och ansvar som ledare, vilket kan skapa utmaningar i planeringen.

Grundläggande rättigheter enligt lagen

Enligt föräldraledighetslagen har alla föräldrar, inklusive chefer, rätt till föräldraledighet. Detta gäller oavsett din position i företaget. Du har rätt till samma 480 dagar som alla andra föräldrar, och arbetsgivaren kan inte neka dig denna rätt på grund av din chefsposition.

Rekommendation här brukar vara att informera din arbetsgivare så tidigt som möjligt om dina planer. Detta ger företaget bättre möjligheter att planera för din frånvaro och hitta lämpliga lösningar.

Det är viktigt att komma ihåg att din anställningstrygghet är skyddad under föräldraledigheten. Du har rätt att återgå till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter efter din ledighet.

Planering och kommunikation

Som chef är det extra viktigt att planera din föräldraledighet noggrant. Din frånvaro påverkar inte bara ditt eget arbete utan även ditt team och organisationen. Här kan du förslagsvis börja planeringen redan under graviditeten eller så snart du vet att du kommer att ta föräldraledighet.

Diskutera med din chef eller HR-avdelning om hur dina arbetsuppgifter ska hanteras under din frånvaro. Kommer någon att vikariera för dig, eller kommer ansvaret att fördelas mellan flera personer? Denna planering bör göras i god tid för att säkerställa en smidig övergång.

Dokumentera viktiga processer och rutiner som ditt team är beroende av. Detta underlättar för den som ska ta över dina uppgifter och säkerställer kontinuitet i verksamheten.

Ekonomiska aspekter för chefer

Många chefer har högre löner än genomsnittet, vilket påverkar den ekonomiska situationen under föräldraledighet. Föräldrapenningen från Försäkringskassan har ett tak, vilket innebär att du som chef kanske inte får full lönekompensation.

Kontrollera om ditt företag har kollektivavtal eller andra överenskommelser som ger extra kompensation under föräldraledighet. Många företag har särskilda arrangemang för chefer och andra nyckelpersoner.

Planera din ekonomi i förväg och räkna på hur föräldraledigheten kommer att påverka din privatekonomi. Detta hjälper dig att fatta välgrundade beslut om längden på din ledighet.

Kontakt med arbetsplatsen

Som chef kan det vara frestande att hålla kontakt med arbetsplatsen under föräldraledigheten. Kom ihåg att föräldraledighet är till för att du ska kunna fokusera på ditt barn och din familj. Begränsa kontakten till verkligt nödvändiga situationer.

Om du väljer att ha viss kontakt med arbetsplatsen, sätt tydliga gränser för när och hur du kan nås. Detta skyddar både din vila och din familjetid.

Återgång till arbetet

Planera din återgång till arbetet i god tid. Som chef kan det ta längre tid att komma ikapp med vad som hänt under din frånvaro. Överväg att börja med reducerad arbetstid eller att gradvis öka ditt ansvar.

Håll regelbunden kontakt med din chef eller HR under de sista veckorna av din föräldraledighet för att planera återgången. Detta säkerställer en smidig övergång tillbaka till din chefsroll.

Behöver du hjälp med att planera föräldraledighet för dig som chef eller har andra HR-frågor? Boka ett kostnadsfritt samtal med oss på Peops Relations så hjälper vi dig att hitta de bästa lösningarna för din specifika situation.

Minutes

Vilket ansvar har du som chef för arbetsmiljön?

Vet du vad ditt ansvar som chef innebär när det gäller arbetsmiljön? Många chefer är osäkra på var gränsen går mellan allmänt ledarskap och juridiskt ansvar. Här får du en tydlig genomgång av vad som gäller och hur du praktiskt arbetar med arbetsmiljöfrågor.

Som chef har du ett stort ansvar för arbetsmiljön på din arbetsplats. Men vad innebär det egentligen? Och vad händer om något går fel?

Vad säger lagen om chefens ansvar?

Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren det övergripande ansvaret för arbetsmiljön. Som chef representerar du arbetsgivaren och får därmed ett direkt ansvar för dina medarbetares säkerhet och hälsa.

Ditt ansvar omfattar:

Att förebygga ohälsa och olyckor samt säkerställa en trygg fysisk och psykosocial arbetsmiljö
Att se till att lagar, föreskrifter och interna riktlinjer följs i praktiken
Att agera snabbt när risker, brister eller varningssignaler uppstår

Det räcker inte att bara veta om problemen. Du måste aktivt arbeta för att förebygga och åtgärda brister.

Konkreta åtgärder du måste vidta

Rekommendation här brukar vara att börja med det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är inte bara en byråkratisk övning - det är ditt verktyg för att skapa en bra arbetsplats.

Regelbundna riskbedömningar

Du ska regelbundet undersöka vilka risker som finns på arbetsplatsen. Det gäller både fysiska risker som halka och fall, och psykosociala risker som hög arbetsbelastning eller dålig kommunikation.

Tänk på att riskbedömningar inte är något du gör en gång om året. De ska göras kontinuerligt, särskilt när:

Förändringar i organisation, arbetssätt, arbetsuppgifter eller arbetsbelastning
Införande av nya system, verktyg eller lokaler
Olyckor, tillbud eller återkommande signaler om stress eller ohälsa

Skapa rutiner för rapportering

Dina medarbetare måste känna sig trygga med att rapportera problem. Här kan du förslagsvis skapa tydliga kanaler för både formell rapportering och informella samtal.

Viktigt att komma ihåg: Ingen ska behöva vara rädd för att påpeka brister. Tvärtom - det visar på engagemang och omtanke om arbetsplatsen.

När du kan bli personligt ansvarig

Som chef kan du i vissa fall bli personligt ansvarig om något går fel. Det händer framför allt när:

Du känner till risker men inte agerar eller följer upp
Arbetsmiljöarbetet saknar struktur, dokumentation eller tydligt ansvar
Allvarliga incidenter sker till följd av försummelse eller passivitet

Personligt ansvar kan innebära böter eller i allvarliga fall fängelse. Men det viktigaste är förstås att förebygga så att olyckor aldrig händer.

Dokumentation är din vän

Dokumentera allt du gör inom arbetsmiljöområdet. Det skyddar både dig och dina medarbetare. Därför är det viktigt att spara och dokumentera:

Riskbedömningar, handlingsplaner och uppföljningar
Tillbud, olyckor och vidtagna åtgärder
Viktig kommunikation i arbetsmiljöfrågor

Praktiska tips för bättre arbetsmiljö

Arbetsmiljöarbete behöver inte vara komplicerat. Ofta handlar det om sunt förnuft och att lyssna på sina medarbetare.

Börja med det enkla:

Ha löpande dialog med medarbetare - inte bara på formella möten
Följ upp arbetsbelastning och mående, inte bara leverans
Ta tidiga signaler på allvar och agera innan problemen växer

Kom ihåg att en bra arbetsmiljö inte bara handlar om att följa lagen. Det handlar om att skapa en arbetsplats där människor mår bra och kan prestera sitt bästa.

Behöver du stöd med arbetsmiljöfrågor?

Arbetsmiljöansvar kan kännas överväldigande, särskilt för nya chefer. Men du behöver inte hantera allt själv.

Vill du få hjälp att sätta upp rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete? Eller behöver du stöd med en specifik situation?

Boka ett kostnadsfritt samtal med oss på Peops Relations. Vi hjälper dig att skapa en trygg och hälsosam arbetsplats - både för dina medarbetares skull och för att du ska känna dig säker i din chefsroll.

Läs mer

Jenny Gyllensten

1/12/2026

Minutes

AW och Paneldiskussion om AI & framtidens arbetsliv

Under gångna veckan anordnade Peops Relations årets första AW med panelsamtal och mycket nätverkande!

Det här gör vi om!

Så kändes det direkt efter vår AW i torsdags; en AW med en tvist! Efter ett trevligt förmingel följde en paneldiskussion ledd av Ellen Polimac, som var en utmärkt moderator för vår panel med Calle Engström och Line Thomson. Temat: näringslivets status och lärdomar från det gångna året.

Som konsulter får vi inblick i många olika verksamheter, och alla har sin egen berättelse. Men skillnaderna är stora i hur 2024 har upplevts, beroende på var man står. Hur sammanfattar man det i ett ord? Polariserat. Vissa gasar, andra bromsar. Vi diskuterade också ämnen som lönetransparensdirektivet, AI, hybridarbete, digital kultur och trivsel på arbetsplatsen. Med intressanta frågor och en engagerad publik blev kvällen en stor succé!

Men vi insåg en sak - vi behövde mer tid. Mer tid för samtal, mer tid för interaktion. Därför gör vi det här igen! Kom den 6 maj när vi kör en nästa AW och en ny paneldiskussion (vi har många tankeväckande ämnen kvar).

Boka din plats till nästa AW redan nu!

Läs mer

Rolf Kusch

3/27/2025

AI inom HR

Minutes

Rapportsummering av "Svenskar & AI" - Hur bekanta är vi med AI?

Tidigare i år släppte internetstiftelsen sin rapport om svenskar och deras relation till AI. Rapporten visar på att svenskar är fortsatt försiktiga med användning av AI. Störst genombrott har AI bland unga.

AI välkomnas mer av unga

AI har snabbt klivit in i svenskarnas vardag, och det är tydligt att vi befinner oss mitt i en digital revolution. Enligt den senaste rapporten "Svenskarna och internet 2024" har hela 29% av svenskarna nu använt ChatGPT, och den siffran stiger till 70% bland unga i åldern 12–19 år. Detta visar att AI-teknologin inte bara är en fluga utan en kraft som snabbt förändrar hur vi lär oss, arbetar och kommunicerar.

AI på arbetsplatsen

Vi ser AI göra intåg på arbetsplatser runt om i landet, med 31% av svenskarna som redan använder AI i sitt dagliga arbete. För studenter är det ingen skillnad – 15% använder AI-verktyg för att förbättra sina studieresultat. Men frågan kvarstår: Är AI här för att hjälpa oss att bli mer effektiva och hur kommer arbetsmarknaden att förändras? En sak är säker. Vi ser vi ett skifte av att AI kommer kompetensutveckla oss - och inte ersätta oss.

AI och integritet

AI:S framväxt innebär också att vi lämnar efter oss ett digitalt fotavtryck. Allt från våra sökningar online till våra köpbeteenden och resvanor analyseras av AI-algoritmer. Enligt rapporten känner 61% av svenskarna till att deras digitala data används, men många är osäkra på hur detta påverkar deras integritet. Faktum är att bara 4% av svenskarna anser att det är viktigare att värna om medborgarnas personliga integritet än att ge polisen tillgång till privata konversationer online.

Vilken roll har AI i framtiden?

AI-tekniken växer snabbare än vi någonsin hade kunnat ana, och vi står inför både fantastiska möjligheter. Svenskarna behöver dock fortfarande anamma AI alltmer i sin vardag. Det finns annars en betydande risk att Sverige halkar efter i utvecklingen. De företag som tidigt anammar AI kommer få betydande fördelar i strategiska utvecklingen av deras arbetsplats.

Så hur börjar jag använda AI?

AI behöver inte vara svårt. Det gäller att hitta enkla uppgifter i vardagen som du upplever tar mycket tid att administrera. Det kan vara summeringar, översättningar eller utkast för policys eller liknande dokument - prova dig fram! Vill ert bolag få en grundlig - eller mer avancerad - genomgång av ChatGPT så kan vi varmt rekommendera vår skräddarsydda workshop inom AI, läs mer här.

---

Du kan läsa rapporten i sin helhet här.

‍

Kontakta oss för att

utveckla din arbetsplats

Vi är ett team av ambitiösa och engagerade experter som är redo att vägleda och hjälpa dig inom HR - eller som vi brukar kalla det "People Operations".

Kontakta oss

Om oss