Tzeract behövde snabbt skala sitt AI- och utvecklingsteam. Peops Relations tog fullt ansvar för den tekniska rekryteringen och tillsatte 8 seniora specialistroller med en time-to-hire på cirka 30 dagar.
Om
Tzeract anlitade under år 2025 en rekryteringskonsult från Peops Relations som skulle äga all rekrytering åt Tzeract. Tiden för samarbetet var avgörande eftersom de var i starkt behov av att attrahera seniora specialister inom mjukvaruutveckling, data och matematik – roller där varje individ skulle ha direkt påverkan på affären.
Rekryteringen byggde tidigare främst på platsannonser och inkommande ansökningar, vilket ofta leder till volym snarare än precision vid nischad senior techrekrytering.
Utfallet blev oftast långa processer, många intervjuer med fel kandidater och en ökad risk att kompromissa på kvalitet i roller där kraven på teknisk höjd och ansvar är avgörande. Processerna tog mycket tid från chefer som eftersökte en process som var mer streamlined och effektiv.
Peops Relations klev in som strategisk rekryteringspartner inom tech och tog ett helhetsansvar för hela rekryteringsprocessen - från att sätta rätt kravbild från start till att driva processen hela vägen till beslut och signerat avtal.
Arbetet inleddes med att tydligt definiera vad som faktiskt krävs för att lyckas i rollerna, tekniskt och affärsmässigt, för att undvika sena omtag och kostsamma felrekryteringar.
Kraven sattes medvetet högt, eftersom varje rekrytering har direkt påverkan på systemens stabilitet och affärens resultat. Peops arbetade proaktivt med riktad search inom relevanta nätverk och marknader, vilket minskade brus, sparade intern tid och säkerställde att endast relevanta seniora kandidater nådde intervjustadiet.
Peops blev på så sätt teamets högra hand i rekryteringsbeslut och vägledde cheferna att basera sina beslut på en 360-gradersutvärdering av kandidaten - snarare än subjektiva åsikter.
Under samarbetet, som skedde under total omfattning av ca 9 månader, tillsattes totalt 8 seniora specialistroller. Tzeract har idag en snabbare och mer strukturerad rekryteringsprocess, kortare beslutsvägar och en starkare position på kandidatmarknaden.
Peops ansvarade även för succession planning och uppbyggnad av en långsiktig rekryterings- och kandidatpipeline, vilket stärker organisationens förmåga att fortsätta växa.
Roller som rekryterades för:
- Senior Software Engineer
- Quant Analyst & Quant Engineer
- Data Engineer
- Fullstack (Frontend) Engineer
Upptäck
hur vi jobbar
Varje organisation är unik och vi anpassar vår arbetsprocess för varje kund. Här är ett exempel på hur ett samarbete med oss kan se ut.
Nyfiken på vad vi faktiskt gjort?
Spana in våra olika kundcase, där vi delar konkreta exempel på hur vi hjälpt kunder att lösa komplexa utmaningar, skapa verklig förändring och nå resultat som faktiskt gör skillnad. Från snabb tillväxt och smarta rekryteringar till starkare kultur och hållbart ledarskap! Våra uppdrag är lika varierade som våra kunder. Men en sak har de gemensamt: Det vi gör blir riktigt bra.
.avif)
Kontakta
oss för att
förbättra din arbetsplats
Vi är ett team av ambitiösa och engagerade yrkesverksamma som är redo att vägleda och hjälpa dig inom området för människors verksamhet.