Friskis&Svettis Uppsala sökte en erfaren Ekonomi- och Administrativ chef. Rollen krävde både strategisk höjd och operativ förmåga - från att ansvara för budget, investeringar och ekonomi till att hantera medlemsärenden, statistik och system som BRP och Fortnox.

‍

Utmaningen låg inte bara i att hitta rätt kompetens, utan även i att säkerställa att kandidaten passade in i föreningens värderingsstyrda och ideella kultur. Dessutom ville Friskis ha hjälp att utvärdera kandidater på ett enhetligt sätt, trots att de intervjuande kollegorna hade olika erfarenhet av rekrytering.

Peops Relations gick in som partner för att bygga en kvalitetssäkrad och transparent rekryteringsprocess från start till mål. Vi utformade en strukturerad intervjuguide som gjorde det enkelt för Friskis&Svettis att utvärdera kandidater på ett enhetligt och rättvist sätt, oavsett tidigare intervjuvana.

‍

Genom att ta helhetsansvar för rekryteringen, från annonsering till slutkandidat, kunde vi frigöra tid för organisationen och skapa trygghet genom hela processen. Tack vare vårt starka lokala nätverk i Uppsala lyckades vi dessutom attrahera relevanta kandidater som annars kanske inte hade sökt sig till en ideell aktör.

Rekryteringen resulterade i att Friskis&Svettis kunde anställa en kandidat som inte bara uppfyllde de tekniska kraven, utan även delade organisationens värderingar och drivs av dess ideella uppdrag.

Rollen tillsattes inom utsatt tidsram och ledningsgruppen upplevde processen som både trygg och pedagogisk. Den nya chefen har kommit väl in i verksamheten, dess arbetsuppgifter och organisationskulturen.