Tzeract anlitade under år 2025 en rekryteringskonsult från Peops Relations som skulle äga all rekrytering åt Tzeract. Tiden för samarbetet var avgörande eftersom de var i starkt behov av att attrahera seniora specialister inom mjukvaruutveckling, data och matematik – roller där varje individ skulle ha direkt påverkan på affären.

‍

Rekryteringen byggde tidigare främst på platsannonser och inkommande ansökningar, vilket ofta leder till volym snarare än precision vid nischad senior techrekrytering.

‍

Utfallet blev oftast långa processer, många intervjuer med fel kandidater och en ökad risk att kompromissa på kvalitet i roller där kraven på teknisk höjd och ansvar är avgörande. Processerna tog mycket tid från chefer som eftersökte en process som var mer streamlined och effektiv.

Peops Relations klev in som strategisk rekryteringspartner inom tech och tog ett helhetsansvar för hela rekryteringsprocessen - från att sätta rätt kravbild från start till att driva processen hela vägen till beslut och signerat avtal.

‍

Arbetet inleddes med att tydligt definiera vad som faktiskt krävs för att lyckas i rollerna, tekniskt och affärsmässigt, för att undvika sena omtag och kostsamma felrekryteringar. Peops arbetade proaktivt med riktad search inom relevanta nätverk och marknader, vilket minskade brus, sparade intern tid och säkerställde att endast relevanta seniora kandidater nådde intervjustadiet.

‍

Peops blev på så sätt teamets högra hand i rekryteringsbeslut och vägledde cheferna att basera sina beslut på en 360-gradersutvärdering av kandidaten - snarare än subjektiva åsikter.

Tzeract har idag en snabbare och mer strukturerad rekryteringsprocess, kortare beslutsvägar och en starkare position på kandidatmarknaden. Under samarbetet, som skedde under total omfattning av ca 9 månader, tillsattes 10 seniora roller, totalt gavs 15 jobberbjudanden. Roller som rekryterades för:

• Senior Software Engineer
• Quant Analyst & Quant Engineer
• Fullstack developer (frontend)
• Data Engineer

Peops Relations gjorde en kvalitativ utvärdering av kandidatresan. Kandidaterna upplevde att rekryteraren hade god förståelse för tekniken och rollbeskrivningen. Rekryteraren handhöll kandidaten igenom hela processen och byggde varma och respektfulla relationer. Oavsett om kandidat blev anställd eller inte så fick de en fin respons och lyfte att det var en bra och genomtänkt rekryteringsprocess.