HR Konsult Uppsala
När ni behöver stärka upp inom HR, tillfälligt eller över tid, kliver vi in med erfarenhet, energi och rätt lösning. Vi finns där när det kör ihop sig, när ni växer, eller när ni vill ta nästa steg i ert HR-arbete. Våra konsulter är inte bara trygga och erfarna, de vågar också säga det som behövs.
När passar en HR Konsult?
Att ta in en HR-konsult är ett smart och flexibelt sätt att snabbt fylla ett behov. Det kan handla om att täcka upp vid föräldraledighet, sjukskrivning eller annan frånvaro, eller att skapa kontinuitet i väntan på en ny HR-chef. Ibland handlar det om att avlasta vid hög arbetsbelastning eller få in expertis i en viss fråga, t.ex. inom arbetsmiljö, arbetsrätt, kultur, lönerevision eller något helt annat.
Vi hjälper våra kunder att undvika kompetensluckor, stagnerade processer och överbelastade chefer. Med en HR-konsult på plats fortsätter det dagliga HR-arbetet att rulla på, chefer får fortsatt stöd och viktiga förändringar hålls i rörelse. Konsulten tillför också ett värdefullt utifrånperspektiv och ny energi, särskilt i känsliga lägen eller när förändring står för dörren.
Behovet kan vara brett eller smalt, kortvarigt eller långsiktigt - vi anpassar insatsen efter läget. Våra konsulter kan gå in operativt, driva ett specifikt projekt eller ta ett helhetsansvar som t.ex. HR-chef eller HR Business Partner. Det kan vara både vardagsstöd och strategiskt förändringsarbete.
Eftersom vi har flera HR-konsulter med olika profiler kan vi alltid matcha rätt person till rätt uppdrag. Oavsett om ni söker en trygg förvaltare, en drivande förändringsledare eller specialistkompetens, hittar vi en lösning som funkar för er. Vi finns i Uppsala och Stockholm.
Fördelar av att jobba med oss
HR-kraft direkt när du behöver den
Vi täcker hela HR-funktionens bredd, från operativt till strategiskt. Alltid snabbt och med precision. Du får tillgång till en hel HR-avdelnings erfarenhet.
Modiga HR-partners
Våra HR konsulter är vana vid komplexitet, förändring och motstånd. Vi duckar inte för det svåra och vi säger det som andra inte vågar, och vi gör det med empati.
Skräddarsytt och skalbart
Behovet förändras så det gör vi också. Vår interimslösning anpassas efter din organisations unika utmaningar och utvecklingsfaser. Vi kan snabbt växla upp eller ned.
Vanliga utmaningar
Bakom behovet av en HR-konsultlösning finns ofta förändring, tidspress eller osäkerhet. Vi har vana vid att kliva in i det som känns rörigt eller känsligt och göra det tydligt, hanterbart och mänskligt.
Plötslig kompetensbrist
Någon slutar, går på föräldraledighet eller blir sjuk. Ni står utan HR-kapacitet mitt i budgetarbete, omorganisering eller rekryteringsvåg och behöver hjälp.
Tillfälliga men kritiska behov
Ett stort förändringsprojekt kräver HR-kompetens, men att anställa är inte rätt. Interim HR fyller gapet utan att tumma på kvalitet eller långsiktighet.
Opartiskt perspektiv
När kulturen skaver, eller samarbetet mellan teamen haltar, krävs någon utifrån som vågar peka på det andra undviker och som vet "what good looks like".
Snabb tillväxt utan HR-stöd
Ni växer men HR-processerna hänger inte med. Ni behöver effektivisera, förbättra och anpassa dem. Interim HR säkrar strukturen samtidigt som ni växlar upp.
Hur går det till
En lyckad HR-konsultlösning handlar inte bara om att snabbt hitta rätt person utan det handlar om att förstå sammanhanget. Vi jobbar alltid nära kunden, oavsett om behovet är akut eller strategiskt. Här får du en översikt över hur processen brukar se ut, från första kontakt till förnyat förtroende.
Behovsanalys
Vi börjar med att förstå din situation på djupet. Vi undersöker både vad du behöver hjälp med just nu och på längre sikt? Vi identifierar rätt kompetens och rätt nivå.
Matchning och start
Vi föreslår rätt person för uppdraget, alltid snabbt och träffsäkert. Du får tillgång till rätt expertis utan att behöva intervjua dussintals kandidater.
Insats med effekt
Vi går rakt in där det behövs och börjar jobba med förbättringar. Med en bredd av erfarenhet, struktur och fingertoppskänsla får vi saker att hända, från dag ett.
Utvärdering och nästa steg
Företag förändras vilket innebär att behovet förändras. Vi följer upp, justerar och hittar rätt väg framåt tillsammans. Interim är bara början, vi tänker långsiktigt.
