Pharmetheus behövde rekrytera en HR Specialist till ett litet men affärskritiskt HR-team. Rollen omfattade ett brett ansvar: rekrytering, employer branding, arbetsmiljö, arbetsrätt och stöd till chefer i en internationell kontext.

‍

Utmaningen låg inte i att fylla en roll – utan i att hitta rätt person. Felrekrytering hade inneburit ökad belastning på ledning och chefer, lägre tempo i organisationen och risker kopplade till arbetsrätt och struktur i en växande verksamhet. Traditionella rekryteringsvägar riskerade att leda till kandidater med rätt titel, men utan rätt helhetsperspektiv och genomförandeförmåga.

Peops Relations klev in som strategisk rekryteringspartner och tog helhetsansvar för processen – från kravprofil till signerat avtal. Arbetet inleddes med att tydliggöra vad som faktiskt krävdes för att lyckas i rollen: inte bara HR-kompetens, utan förmågan att skapa struktur, kommunicera tydligt och agera tryggt i en snabbrörlig, internationell miljö.

‍

Peops Relations arbetade proaktivt med riktad search i relevanta nätverk och lade stor vikt vid kandidaternas förmåga att kombinera operativt arbete med ett långsiktigt perspektiv. Dialogen med kandidaterna fokuserade på verkliga situationer, ansvarstagande och förmågan att driva HR-frågor självständigt, snarare än att enbart matcha en kravlista.

Pharmetheus tillsatte en HR Specialist som snabbt blev en nyckelperson i organisationen. Rollen tillför idag tydligare struktur i HR-arbetet, högre tempo i rekrytering och HR-initiativ samt ökad trygghet i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor – särskilt i en internationell kontext.

‍

Resultatet är en mer avlastad ledning, bättre stöd till chefer och en HR-funktion som kan arbeta proaktivt snarare än reaktivt. Rekryteringen har bidragit till att minska operativa risker och skapa förutsättningar för fortsatt tillväxt utan att tumma på kvalitet eller medarbetarupplevelse.